“Paulien geeft structuur, faciliteert momenten om mij bewust te maken van mijzelf.”
Richard
Als een medewerker langdurig uitvalt, kan het zinvol zijn om een externe coach in te schakelen om de medewerker terug naar de werksituatie te begeleiden. Ik merk dat ik als re-integratiecoach een andere positie heb dan een leidinggevende en dat dit in veel gevallen een meerwaarde heeft. Zoals bij de casus van Nina. Lees hieronder de ervaring van haar leidinggevende.
“In de week voordat ik bij de organisatie begon als haar leidinggevende, viel Nina uit. Onze eerste kennismaking was daardoor bij haar aan de keukentafel. Voor haar was het vervelend dat ze in deze situatie te maken kreeg met een leidinggevende die ze niet kende. Voor mijzelf was het jammer dat ik meteen iemand miste in mijn team die werd beschouwd als een gewaardeerde collega. Ondanks de situatie bouwden we al snel een prima band op. Tijdens haar herstel probeerde ik een goede coach voor haar te zijn, maar ik snap dat het voor een werknemer lastig is om je kwetsbaar op te stellen naar je leidinggevende. Daarom vond ik het een goed idee van onze HR-adviseur om Paulien in te schakelen als externe coach. We hadden met haar een soort strippenkaartconstructie, zodat Nina Paulien kon benaderen op momenten dat zij voelde dat het nodig was. Zelf vond ik het prettig dat Paulien af en toe bij me checkte: ‘Hoe vind jij dat het gaat?’. Zonder dat zij in details trad, uiteraard. Zo konden we samen op zoek naar wat het beste was voor Nina.”
Per 1 augustus 2020 is de subsidieregeling “NL leert door met inzet van ontwikkeladvies” gestart. Met deze tijdelijke regeling kunnen werkenden (werknemers, flexwerkers en zelfstandig ondernemers) én niet werkenden met hulp van een gekwalificeerde loopbaanadviseur zich aanmelden voor een ontwikkeladviestraject. Met dit persoonlijke loopbaantraject krijgen ze een beeld van hun situatie en wordt de mogelijkheid geboden een eerste stap te zetten in een mogelijke (her)oriëntatie op hun arbeidsmarktpositie. Uitgebreide informatie is te vinden op hoewerktnederland.nl.
In het najaar van 2020 hebben in Nederland 22.000 mensen een ontwikkeladviestraject gevolgd. Het kabinet heeft daarop extra geld uitgetrokken om mensen te helpen zich aan te passen aan de veranderde arbeidsmarkt. Hierdoor waren er vanaf 1 december 2020 weer 50.000 ontwikkeladviestrajecten beschikbaar. Op dit aantal was binnen een dag volledig ingetekend.
Op dit moment is niet duidelijk of er nog een nieuwe ronde komt. Bel gerust voor meer informatie op 06-53 243 745 of mail me op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
Het kan iedereen overkomen: het gevoel dat je niet meer optimaal functioneert. Je bent je inspiratie en energie kwijt en na een dag werken kom je uitgewoond thuis. De baan die het helemaal leek te zijn, biedt je geen voldoening meer. Het werk dat je eerder met gemak deed, krijg je nu niet meer weggewerkt. Of een nieuwe functie blijkt geen uitdaging, maar een te zware belasting omdat je er eigenlijk nog niet klaar voor bent.
De oorzaken kunnen heel verschillend zijn: het kan met het werk zelf te maken hebben, maar ook met veranderende behoeftes. Een twintiger haalt nu eenmaal heel andere voldoening uit zijn werk als een dertiger. En een veertiger staat niet hetzelfde in het leven als iemand van vijftig.
Wie in dergelijke situaties niets doet, loopt na verloop van tijd tegen de gevolgen op: langdurige ziekte, burnoutverschijnselen, ernstige fouten of zelfs ontslag. In veel gevallen hoeft het natuurlijk niet zover te komen. Door tijdig stappen te ondernemen krijg je weer een helder zicht op je functioneren en je loopbaan. En zo neem je jouw toekomst weer in eigen hand.
Het spijt ons, maar het lijkt erop dat de pagina die je zoekt niet (meer) bestaat.
Het kan zijn dat de pagina is verwijderd of dat hij is verplaatst naar een andere adres.
Ga naar de startpagina of klik op één van de menuopties.
This is content color swatch "A" and a preview of a link.
Het kan iedereen overkomen: het gevoel dat je niet meer optimaal functioneert. Je bent je inspiratie en energie kwijt en na een dag werken kom je uitgewoond thuis. De baan die het helemaal leek te zijn, biedt je geen voldoening meer. Het werk dat je eerder met gemak deed, krijg je nu niet meer weggewerkt. Of een nieuwe functie blijkt geen uitdaging, maar een te zware belasting omdat je er eigenlijk nog niet klaar voor bent.
De oorzaken kunnen heel verschillend zijn: het kan met het werk zelf te maken hebben, maar ook met veranderende behoeftes. Een twintiger haalt nu eenmaal heel andere voldoening uit zijn werk als een dertiger. En een veertiger staat niet hetzelfde in het leven als iemand van vijftig.
Wie in dergelijke situaties niets doet, loopt na verloop van tijd tegen de gevolgen op: langdurige ziekte, burnoutverschijnselen, ernstige fouten of zelfs ontslag. In veel gevallen hoeft het natuurlijk niet zover te komen. Door tijdig stappen te ondernemen krijg je weer een helder zicht op je functioneren en je loopbaan. En zo neem je jouw toekomst weer in eigen hand.