Laurens werkt als teamhoofd bij een zorginstelling. Vakinhoudelijk gaat het prima, maar op zijn leidinggeven komt vanuit de medewerkers commentaar. Via de HR-manager komt Laurens in contact met Viascholten. Hij schrijft: "Bij de start was er de kennismaking en het bekend worden met de bedoeling en vorm van Outplacement. Mijn persoonlijke doel van de outplacement werd geformuleerd. Gedurende de zomer was er de verwerking van emoties en het loslaten van de organisatie. De wekelijkse gesprekken bij Paulien zijn serieus en zetten mij steeds weer op scherp. Het werkt stimulerend en ordenend.
In het najaar begonnen met reageren op vacatures. De eerste telefonische reacties en sollicitatiebrieven. Een voorzichtige start. Een brief per week. Resultaat nul, wat uiteindelijk tegenviel. Wel de smaak te pakken gekregen hoe te reageren bij een vacature, een goede voorbereiding, oriënteren in de functie en instantie, juiste vragen, plezierige toon in de telefoongesprekken. Gedegen brief en CV er achteraan. Uiteindelijk leidt dit in februari tot de nieuwe baan, manager zorg."
Laurens heeft na 8 maanden zijn nieuwe baan verworven en is hier heel blij mee.
